安监总局办公厅发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

  安监总局要求，要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。

  要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。

  要合理安排或调整劳动者夏季高温天气上班时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

  要制定高温中暑应急预案并组织演习，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育。

  用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

  只要企业安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

  根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位理应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体健康情况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由企业承担。

  用人单位理应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

  用人单位理应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

  只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。

  按照宁波公布的发放标准：高温作业人员（包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工）：每人每月225元；非高温工作人员：每人每月180元；一般工作人员（包括办公室工作人员）：每人每月145元。

  发放夏季防暑降温清凉饮料费是公司采取防暑降温措施之一。但是要注意了，防暑物资并不属于高温补贴。高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短上班时间扣除或降低劳动者工资。

  用人单位如果不依法支付高温补贴，劳动者可以对所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

  另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。咨询电线；投诉热线。

  3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短上班时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

  4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

  由于温度比较高，应尽可能的避免在11时~16时出行。如果一定要在户外，一定要做好补水和防暑、防晒措施，避免长时间暴晒。